Sous ce vocable s’affiche une large gamme d’interventions dans des organisations : animation de réunions de réflexions, formation d’un service, apports dans un comité de direction, animation de mises au vert, diagnostic de risques psychosociaux, plan d’action qui suit ce diagnostic, résolution de conflit, etc.

L’approche systémique opère des merveilles en organisations, la délicatesse et l’humour apportés par une fine connaissance psychologique permettent de délier des nœuds, de mettre des mots et de sortir d’impasses de toutes natures. Des apports conceptuels dans des modules de formations éclairent d’un jour nouveau une problématique existante.

Senselia intervient autant dans des grandes organisations que dans des organisations plus petites. Nous intervenons en solo ou en groupe d’intervenants, toujours en mode « tailor made ».

Quelques exemples récents :

Analyse des risques psychosociaux dans une Commune, audition de tous les membres du personnel et recommandations opérationnelles pour le management et le plan de formation.

Accompagnement du comité de direction d’une structure d’insertion socioprofessionnelle dans diverses missions et coaching individualisé des cadres.

Dynamisation d’un Conseil d’administration d’une asbl et relance d’une dynamique positive avec l’équipe des permanents.